text_structure.xml
3.89 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na pismo Pana Marszałka z dnia 24 sierpnia br. (znak: SPS-024-3231/07) dotyczące zapytania Pana Posła Janusza Krasonia w sprawie wynagrodzeń pracowników Inspekcji Handlowej uprzejmie wyjaśniam.</p>
<p xml:id="div-2">W ostatnich latach, pomimo podejmowanych prób zmiany sytuacji, następowało obniżenie średniego wynagrodzenia w Inspekcji Handlowej w stosunku do średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Dodatkowo przeprowadzone w latach 90. zmiany strukturalne administracji rządowej, polegające na włączeniu wojewódzkich inspektoratów w strukturę wojewódzkiej administracji zespolonej, wpłynęły na pogłębienie problemu niskiego wynagrodzenia w Inspekcji Handlowej.</p>
<p xml:id="div-3">W odniesieniu do wynagrodzeń pracowników wojewódzkich inspektoratów Inspekcji Handlowej uprzejmie informuję, iż budżet wojewódzkiej administracji zespolonej leży w gestii wojewodów. Tym samym Prezes Urzędu nie ma wpływu na kreowanie wysokości wynagrodzeń pracowników WIIH. W obecnych warunkach pożądane jest ustalenie wynagrodzeń pracowników Inspekcji Handlowej na poziomie innych służb kontrolnych, co oznacza konieczność zwiększenia wynagrodzeń o ok. 75-85%.</p>
<p xml:id="div-4">Najniższe płace pracowników IH na tle innych organów kontroli oraz niekorzystne relacje w stosunku do średniej płacy w kraju były przyczyną skierowania przez Głównego Inspektora prośby do wojewodów o rozważenie możliwości finansowego wsparcia budżetów WIIH w części przeznaczonej na wynagrodzenia. W niektórych przypadkach prośba ta przyniosła częściowo oczekiwane podwyższenie płac.</p>
<p xml:id="div-5">W odniesieniu do poziomu wynagrodzeń pracowników Głównego Inspektoratu Inspekcji Handlowej pragnę poinformować, iż od wielu miesięcy Prezes Urzędu prowadzi zintensyfikowane działania mające na celu zwiększenie funduszu wynagrodzeń pracowników GIIH. W obecnej chwili środki na wynagrodzenia (§ 4010 i § 4020) w części 53, dział 500, rozdział 50001 na 2007 r. wynoszą 5 064 257 zł. Są to środki przyznane dla 157 etatów członków korpusu służby cywilnej i 9 etatów (faktycznie nielimitowanych) pracowników pozostałych, w tym Głównego Inspektora Inspekcji Handlowej oraz jego Zastępcy.</p>
<p xml:id="div-6">Średnie miesięczne wynagrodzenie w Głównym Inspektoracie Inspekcji Handlowej (według ustawy budżetowej na 2007 r.):</p>
<p xml:id="div-7">- ogółem - 2542,30 zł,</p>
<p xml:id="div-8">- członkowie korpusu służby cywilnej - 2501,73 zł,</p>
<p xml:id="div-9">- pozostali pracownicy (w tym Główny Inspektor i jego Zastępcy) - 3250,00 zł.</p>
<p xml:id="div-10">Średnie miesięczne wynagrodzenie w Głównym Inspektoracie Inspekcji Handlowej, wraz z ˝13˝ (według ustawy budżetowej na 2007 r.):</p>
<p xml:id="div-11">- ogółem - 2757,80 zł,</p>
<p xml:id="div-12">- członkowie korpusu służby cywilnej - 2713,66 zł,</p>
<p xml:id="div-13">- pozostali pracownicy (w tym Główny Inspektor i jego Zastępcy) -3527,78 zł.</p>
<p xml:id="div-14">Mając świadomość wciąż rosnących kompetencji Inspekcji Handlowej, prowadzimy starania, aby poziom wynagrodzeń był adekwatny do ciążących na pracownikach Inspekcji Handlowej obowiązków i odpowiedzialności.</p>
<p xml:id="div-15">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-16">Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów</p>
<p xml:id="div-17">Marek Niechciał</p>
<p xml:id="div-18">Warszawa, dnia 19 września 2007 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>