text_structure.xml
5.91 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">W odpowiedzi na zapytanie poselskie pana posła Franciszka Jerzego Stefaniuka w sprawie uprawdopodobnienia uzyskania odpowiedniej pracy, wymaganego do skierowania osoby bezrobotnej na wskazane przez nią szkolenie (pismo SPS-024-2504/07 z dnia 4.04.2007 r.) przekazuję następujące wyjaśnienia w przedmiotowej sprawie.</p>
<p xml:id="div-2">Sposób uprawdopodobnienia zatrudnienia został określony w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47 poz. 315). Zgodnie z § 35 ust. 1 ww. rozporządzenia skierowanie na szkolenie wskazane przez osobę, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, następuje po złożeniu przez tę osobę wniosku wraz z dokumentem stanowiącym uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podjęcia działalności gospodarczej w formie:</p>
<p xml:id="div-3">1) oświadczenia przyszłego pracodawcy o zamiarze powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy lub</p>
<p xml:id="div-4">2) oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej, lub</p>
<p xml:id="div-5">3) innej, ustalonej przez powiatowy urząd pracy.</p>
<p xml:id="div-6">Wprowadzenie warunku uprawdopodobnienia uzyskania odpowiedniej pracy, wymaganego przy kierowaniu na wybrane przez bezrobotnych szkolenie, miało na celu zwiększenie efektywności zatrudnieniowej szkoleń.</p>
<p xml:id="div-7">Z analizy danych statystycznych wynika, że wskaźnik efektywności zatrudnieniowej</p>
<p xml:id="div-8">ww. szkoleń w ostatnich latach wynosił od 50 do 60%, podczas gdy wskaźnik efektywności zatrudnieniowej szkoleń grupowych organizowanych przez urząd pracy pod ogólne potrzeby rynku pracy wynosił niewiele ponad 30%, jedynie w 2006 r. wzrósł do 43%.</p>
<p xml:id="div-9">Należy jednak podkreślić, że każda osoba bezrobotna może skorzystać ze szkoleń organizowanych przez urząd pracy, bez konieczności uprawdopodobnienia zatrudnienia, gdyż może ubiegać się o skierowanie na szkolenie organizowane dla grup osób bezrobotnych, zwane szkoleniem grupowym. Urzędy pracy planują organizację szkoleń grupowych w oparciu o analizę potrzeb zgłaszanych ze strony pracodawców, z uwzględnieniem zainteresowań samych bezrobotnych. Zatem zgłoszenie przez bezrobotnego chęci uczestniczenia w szkoleniu o określonej tematyce jest sygnałem dla urzędu pracy, pozwalającym budować plany szkoleń.</p>
<p xml:id="div-10">Plany szkoleń sporządzane są na okres jednego roku i określają:</p>
<p xml:id="div-11">1) nazwę i zakres szkoleń,</p>
<p xml:id="div-12">2) liczbę miejsc dla uczestników szkoleń,</p>
<p xml:id="div-13">3) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas trwania szkoleń w godzinach,</p>
<p xml:id="div-14">4) charakterystykę osób, dla których szkolenie jest przeznaczone.</p>
<p xml:id="div-15">W siedzibach powiatowych urzędów pracy wywieszane są również ogłoszenia o poszczególnych zakontraktowanych kursach i organizowane spotkania z kandydatami zainteresowanymi podjęciem szkolenia, w trakcie których podawane są m.in. informacje o kryteriach i formach rekrutacji na szkolenie.</p>
<p xml:id="div-16">Osoba zainteresowana udziałem w szkoleniu grupowym powinna zapoznać się z planem szkoleń i sprawdzić, czy na liście planowanych szkoleń znajduje się szkolenie z zakresu interesującej ją tematyki. Z planem szkoleń można zapoznać się na tablicy ogłoszeń w siedzibie powiatowego urzędu pracy, na stronie internetowej tego urzędu; można też uzyskać informacje bezpośrednio od pracowników urzędów pracy. Plany powinny być uaktualniane i uwzględniać w miarę możliwości pojawiające się potrzeby rynku pracy.</p>
<p xml:id="div-17">Osoba zainteresowana uzyskaniem skierowania na szkolenie grupowe powinna zgłosić w powiatowym urzędzie pracy chęć udziału w takim szkoleniu wraz z uzasadnieniem, co stanowi podstawę do uwzględnienia kandydatury tej osoby w procesie rekrutacji. Zgłoszenie do udziału w określonym szkoleniu można złożyć specjaliście do spraw rozwoju zawodowego, doradcy zawodowemu lub pośrednikowi pracy.</p>
<p xml:id="div-18">Urząd pracy (pośrednik pracy, doradca zawodowy lub specjalista ds. rozwoju zawodowego) może także zaprosić osobę bezrobotną do udziału w określonym szkoleniu grupowym, jeżeli uzna, że planowane szkolenie odpowiada indywidualnym potrzebom danej osoby i zwiększy jej szansę na zatrudnienie. Jednak jeżeli bezrobotny, który ma prawo do zasiłku, odmówi bez uzasadnionej przyczyny udziału w zaproponowanym szkoleniu, traci prawo do zasiłku na okres 90 dni.</p>
<p xml:id="div-19">Generalnie spośród wszystkich bezrobotnych kierowanych przez urzędy pracy na szkolenia ok. 80% stanowią uczestnicy szkoleń grupowych. Urzędy pracy zamawiają w instytucjach szkoleniowych dla tych grup kursy o określonej tematyce, przy czym w takim przypadku sam urząd dba o to, aby szkolenie odpowiadało również na zapotrzebowanie pracodawców na kwalifikacje, inaczej mówiąc, aby zwiększało nie tylko potencjał bezrobotnych, ale także ich szanse na wyjście z bezrobocia.</p>
<p xml:id="div-20">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-21">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-22">Romuald Poliński</p>
<p xml:id="div-23">Warszawa, dnia 30 kwietnia 2007 r.</p>
<p xml:id="div-24">Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej jest obliczany jako odsetek osób zatrudnionych po szkoleniu w stosunku do osób kończących dane szkolenie.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>