text_structure.xml
6.89 KB
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na zapytanie Posła na Sejm RP, Pana Łukasza Zbonikowskiego z dnia 7 marca 2007 r., nr SPS-924-2380/07, w sprawie organizacji czasu pracy techników rentgenowskich uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy, jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.</p>
<p xml:id="div-2">Takim przepisem szczególnym w zakresie czasu pracy w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej jest ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (j.t. Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89).</p>
<p xml:id="div-3">Zgodnie z art. 32g ust. 3 pkt 1 i 2 ww. ustawy czas pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni) radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej, stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego, oraz komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni) fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów w przyjętym okresie rozliczeniowym - w zakresie określonym w ust. 5 wspomnianej ustawy - nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 26 godzin i 15 minut na tydzień.</p>
<p xml:id="div-4">Art. 32i ust. 1 cytowanej ustawy umożliwia przedłużenie wymiaru czasu pracy niektórych pracowników do 12 godzin, jednak przepis ten nie dotyczy pracowników, o których mowa w art. 32g ust. 3 i 4 wspomnianej ustawy. Dlatego, jeżeli zachodzi konieczność zapewnienia całodobowej opieki w zakładzie przez pozostałych pracowników nieposiadających wyższego wykształcenia, takich jak technicy elektroradiologii, istnieje możliwość wprowadzenia zmianowej organizacji czasu pracy bądź pełnienia przez pracownika dyżuru poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę na zasadach przewidzianych w art. 151</p>
<p xml:id="div-5">Kodeksu pracy.</p>
<p xml:id="div-6">Artykuł ten między innymi stanowi:</p>
<p xml:id="div-7">§ 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).</p>
<p xml:id="div-8">§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.</p>
<p xml:id="div-9">§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.</p>
<p xml:id="div-10">Obowiązki pracodawcy określa art. 94 Kodeksu pracy. Z ww. przepisów wynika m.in., że pracodawca obowiązany jest w szczególności:</p>
<p xml:id="div-11">1) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,</p>
<p xml:id="div-12">2) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,</p>
<p xml:id="div-13">3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy.</p>
<p xml:id="div-14">Natomiast odnośnie do kwestii związanych z ewentualnym pokryciem kosztów środka transportu w celu dotarcia pracownika do zakładu w porze nocnej pragnę zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z art. 77</p>
<p xml:id="div-15">Kodeksu pracy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 77</p>
<p xml:id="div-16">-77</p>
<p xml:id="div-17">Kodeksu pracy.</p>
<p xml:id="div-18">Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.</p>
<p xml:id="div-19">W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania (art. 77</p>
<p xml:id="div-20">§ 1 i 2 Kodeksu pracy). Oznacza to, iż w regulaminie pracy pracodawca może również określić, że pracownik wzywany do zakładu pracy będzie otrzymywał zwrot kosztów dojazdu.</p>
<p xml:id="div-21">W świetle art. 94 Kodeksu pracy organizacja pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy należy do obowiązków pracodawcy. Wynika to również z art. 44 wymienionej na wstępie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, który przewiduje, że za zarządzanie, a więc także organizację pracy, przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych i prawidłowe funkcjonowanie zakładu, odpowiedzialność ponosi kierownik zakładu, który kieruje zakładem i jest przełożonym pracowników zakładu.</p>
<p xml:id="div-22">Należy również dodać, że podjęte zostały prace mające na celu dostosowanie przepisów wspomnianej ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w zakresie pięciodniowego tygodnia pracy do zmian wynikających z ustawy z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 28, poz. 301).</p>
<p xml:id="div-23">Na stronach internetowych Ministerstwa Zdrowia: www. mz.gov.pl w dziale: Konsultacje społeczne umieszczony został projekt ustawy o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Niniejszy projekt ustawy ma na celu dostosowanie przepisów ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej do przepisów dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy, w wykładni przyjętej przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości.</p>
<p xml:id="div-24">Jednocześnie pragnę poinformować, że w odniesieniu do kwestii poruszanej w pkt 1 pisma wystąpiłem do Ministra Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o nadesłanie opinii. W związku z powyższym po otrzymaniu odpowiedzi w przedmiotowej sprawie zostaną przesłane kolejne wyjaśnienia.</p>
<p xml:id="div-25">Z wyrazami szacunku</p>
<p xml:id="div-26">Sekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-27">Bolesław Piecha</p>
<p xml:id="div-28">Warszawa, dnia 20 marca 2007 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>