text_structure.xml
3.3 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W związku z nadesłanym przy piśmie z dnia 17 października br., znak: SPS-024-1806/06, zapytaniem posła Władysława Stępnia w sprawie ˝bezprawnego˝ wliczania dodatków za pracę w porze nocnej do płacy minimalnej uprzejmie przedstawiam Panu Marszałkowi następujące stanowisko.</p>
<p xml:id="div-2">Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) określa w art. 6 ust. 4 i 5 zasady obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika w celu porównania z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem:</p>
<p xml:id="div-3">- nagrody jubileuszowej,</p>
<p xml:id="div-4">- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,</p>
<p xml:id="div-5">- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.</p>
<p xml:id="div-6">Odwołanie się w wymienionym przepisie do wynagrodzeń osobowych oznacza, że do wynagrodzenia pracownika porównywalnego z wynagrodzeniem minimalnym nie bierze się pod uwagę także wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.</p>
<p xml:id="div-7">Zgodnie z określonym przez Główny Urząd Statystyczny Zakresem składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązującym od 1 stycznia 2000 r. (zaktualizowanym w 2003 r. i 2005 r.), stanowiącym załącznik do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń, wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone) pracownikom z tytułu stosunku pracy lub stosunku służbowego. W szczególności wynagrodzenia osobowe obejmują poza wynagrodzeniem zasadniczym także inne składniki wynagrodzenia, w tym np. dodatki: za staż pracy, za pracę w porze nocnej i w systemie zmianowym, za szczególne kwalifikacje lub warunki pracy. W związku z tym ujmowanie w wynagrodzeniu pracownika, przyrównywanym do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku do wynagrodzenia za pracę wykonywaną w porze nocnej jest zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.</p>
<p xml:id="div-8">Jednocześnie uprzejmie informuję, że nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym również w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.</p>
<p xml:id="div-9">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-10">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-11">Romuald Poliński</p>
<p xml:id="div-12">Warszawa, dnia 7 listopada 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>