text_structure.xml
4.78 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na zapytanie Pani Poseł Marii Zbyrowskiej w sprawie protestów pielęgniarek z przemyskiego szpitala, przekazaną przy piśmie z dnia 17 października br., znak: SPS-024-1789/06, uprzejmie proszę o przyjęcie następujących wyjaśnień.</p>
<p xml:id="div-2">Odnosząc się do poruszonej przez Panią Poseł kwestii przyznania w maju br. podwyżek wynagrodzeń lekarzom pracującym w Wojewódzkim Szpitalu w Przemyślu, z pominięciem pielęgniarek i położnych, uprzejmie informuję, że wzrost uposażeń personelu lekarskiego został dokonany na podstawie porozumienia zawartego 29 maja pomiędzy pracodawcą i działającym w zakładzie związkiem zawodowym lekarzy. Zawieranie przez pracodawcę tego typu porozumień oraz określanie ich zakresu podmiotowego należy do kompetencji kierownika zakładu i jest autonomiczną decyzją podejmowaną na poziomie zakładu.</p>
<p xml:id="div-3">Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Dyrekcję Wojewódzkiego Szpitala w Przemyślu w dniu 26 października br., po zawieszeniu w dniu 6 października czynnej akcji protestacyjnej prowadzonej przez pielęgniarki i położne, w zakładzie realizowana jest procedura uzgodnienia podziału środków przeznaczonych na podwyżkę uposażeń przyznanych zakładowi z tytułu realizacji ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń. Propozycja podziału przedstawiona przez kierownika zakładu zgodnie z wymogami art. 5 ust. 4 tej ustawy została już, jak poinformowała Ministerstwo Zdrowia Dyrekcja Szpitala, zaakceptowana przez wszystkie związki zawodowe działające w jednostce (w tym również reprezentujące pielęgniarki i położne) i w najbliższych dniach należy spodziewać się podpisania stosownego porozumienia, co umożliwi podniesienie wynagrodzeń od dnia 1 października br.</p>
<p xml:id="div-4">Informuję również, że zgodnie z art. 3 ust. 1 ww. ustawy kwota określona w umowach zawartych między świadczeniodawcą a Narodowym Funduszem Zdrowia na 2006 r. wzrasta z mocy prawa w okresie od 1 października do 31 grudnia br., o równowartość 7,5% kosztów pracy w poszczególnych rodzajach świadczeń opieki zdrowotnej (ze względu na objęcie ustawą 1 roku), natomiast w umowach na 2007 r. kwota ta wzrasta o równowartość 30% kosztów pracy w stosunku do podwojonej kwoty określonej w umowie z NFZ zawartej na rok 2006 za okres I półrocza tego roku. W obu przypadkach gwarantuje to zakładowi posiadającemu umowę z Funduszem otrzymywanie co miesiąc w okresie X 2006-XII 2007 odpowiednio zwiększonej puli środków. Kierownik zakładu zobowiązany jest całą sumę przekazaną zakładowi z tytułu realizacji ustawy przeznaczyć na wzrost wynagrodzeń pod rygorem konieczności zwrócenia do Funduszu określonych w ustawie środków finansowych, które nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane niezgodnie z ich przeznaczeniem. Dlatego też należy stwierdzić, że przepisy przywoływanej ustawy zostały skonstruowane tak, aby umożliwić znaczny wzrost wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia, przy czym niezależnie od aktualnej kondycji finansowej świadczeniodawców.</p>
<p xml:id="div-5">Należy jednocześnie wskazać, że ustawa przenosi na poziom zakładu proces decyzyjny w zakresie sposobu podziału środków uzyskanych na mocy ustawy, ponieważ art. 5 stanowi, iż podział ten następuje na drodze uzgodnienia pomiędzy świdaczeniodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi lub (w przypadku ich braku) pracownikiem wybranym przez załogę. Natomiast w przypadku braku takiego uzgodnienia w terminie 30 dni od dnia przekazania stosownych propozycji dokonania podziału, decyzję podejmuje świadczeniodawca, który jednak zobowiązany jest uwzględnić zasady wynagradzania u niego obowiązujące, wynikające w szczególności z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Dlatego też wielkość wzrostu wynagrodzenia danej osoby zatrudnionej w zakładzie lub udzielającej świadczeń na podstawie umowy cywilnoprawnej, czy też określonej grupy zawodowej występującej w zakładzie, zależna jest od powyższych decyzji podejmowanych na poziomie zakładu, jak i struktury zatrudnienia oraz systemu wynagradzania u danego świadczeniodawcy.</p>
<p xml:id="div-6">Z wyrazami szacunku</p>
<p xml:id="div-7">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-8">Anna Gręziak</p>
<p xml:id="div-9">Warszawa, dnia 27 października 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>