text_structure.xml
6.31 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! Nawiązując do pisma z dnia 19 września 2006 r. (sygn. SPS-024-1677/06) przekazującego zapytanie Posła na Sejm RP Pana Tadeusza Wity w sprawie naboru kandydatów do służby w Policji, uprzejmie przedstawiam następujące informacje.</p>
<p xml:id="div-2">Procedura rekrutacji i selekcji kandydatów do służby w Policji realizowana jest na podstawie uregulowań zawartych w rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 23 stycznia 2006 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji (Dz.U. Nr 12, poz. 77). Zgodnie z § 5 ust. 1 i 2 ww. rozporządzenia postępowanie kwalifikacyjne ma na celu ustalenie, czy kandydat do służby w Policji (w tym kandydat posiadający wykształcenie informatyczne) spełnia określone w ustawie z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz.U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58 z późn. zm.) warunki przyjęcia do służby w Policji, oraz określenie jego predyspozycji i przydatności do służby. Należy podkreślić, iż powyższe postępowanie prowadzone jest w sposób otwarty i ma ono charakter konkursowy. Jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego jest przeprowadzenie testu psychologicznego określającego predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby (§ 7 ust. 1 pkt 7 ww. rozporządzenia). Procedurę przeprowadzania tego etapu postępowania kwalifikacyjnego reguluje Decyzja Nr 478 Komendanta Głównego Policji z dnia 14 września 2005 r. w sprawie prowadzenia badań psychologicznych testem MultiSelect osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji oraz oceny tych badań (Dz.Urz. KGP Nr 15, poz. 110). Ten etap postępowania przeprowadzany jest w komendach wojewódzkich Policji, Komendzie Stołecznej Policji i Komendzie Głównej Policji.</p>
<p xml:id="div-3">Test MultiSelect jest narzędziem doboru kadr metodą selekcyjną, badającą predyspozycje osobowościowe i intelektualne kandydata do służby w Policji pod kątem jego dostosowania do wymagań na stanowisko podstawowe. Predyspozycje kandydata oceniane są w czterech obszarach, tj.: zdolności intelektualne, stabilność, zachowania społeczne i postawa w pracy.</p>
<p xml:id="div-4">Zgodnie z § 7 ust. 1 pkt 10 ww. rozporządzenia na postępowanie kwalifikacyjne składa się również ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby. Badanie psychologiczne w ramach komisji lekarskiej ma charakter badania klinicznego, a jego celem jest określenie istnienia ewentualnych przeciwwskazań do służby w Policji.</p>
<p xml:id="div-5">Testy predyspozycji kandydatów przeprowadzają psycholodzy pełniący służbę w Policji, którzy posiadają wyższe wykształcenie psychologiczne oraz odbyli przeszkolenie do stosowania i interpretacji testu MultiSelect. Testy kliniczne prowadzą psycholodzy zatrudnieni w Poradniach Zdrowia Psychicznego MSWiA.</p>
<p xml:id="div-6">Psycholodzy nie podlegają weryfikacji w kwestii uprawnień do wykonywania zawodu. Ocenie podlega ich działalność, również w obszarze prowadzenia badań kandydatów do służby w Policji. Prowadzone są wizytacje dotyczące badań psychologicznych - obecnie, w skali całego kraju prowadzony jest audyt procedury doboru, w tym badań testowych. Wnikliwie rozpatrywane są wszystkie skargi składane na ten etap postępowania kwalifikacyjnego. Należy zaznaczyć, że skargi dotyczą przede wszystkim faktu nie zgadzania się z opinią psychologiczną. Jest bowiem rzeczą naturalną, że osoba starająca się o przyjęcie do służby uważa, że takie predyspozycje posiada. Jednakże badanie psychologiczne dotyczy określenia, czy są one wystarczające, zważywszy na fakt, że zawód policjanta wiąże się z dużymi wymaganiami i obciążeniami.</p>
<p xml:id="div-7">Narzędzie badawcze w postaci testu MultiSelect, który spełnia standardy ˝testu psychologicznego˝, jest obiektywną i wystandaryzowaną miarą próbki zachowań. Test jest wystandaryzowany, tzn. ujednolica procedurę prowadzenia badań oraz jest znormalizowany, co ujednolica ocenę wyników i daje możliwość ich porównania. Test MultiSelect składa się z dwóch części, tj. badania przy komputerze oraz wywiadu prowadzonego przez psychologa. Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy w badaniach psychologicznych istnieje absolutny obiektywizm. W celu maksymalnego zobiektywizowania procesu interpretacji testu i oceny jego wyników, a także wyników wywiadu wprowadzona została ww. instrukcja w sprawie prowadzenia badań psychologicznych testem MultiSelect osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji oraz oceny tych badań.</p>
<p xml:id="div-8">Wyniki testu MultiSelect dostępne są tylko dla psychologa Policji przeprowadzającego badanie i stanowią podstawę do wydania opinii określającej predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji. Opinia psychologiczna zostaje włączona do akt osobowych kandydata, który ma prawo zapoznać się z jej treścią. Warto podkreślić, że istnieją dwa główne powody, dla których korzystanie z wyników testów powinno być kontrolowane:</p>
<p xml:id="div-9">1) trzeba mieć pewność, że test przeprowadza odpowiednio do tego wykwalifikowana osoba,</p>
<p xml:id="div-10">2) nie można dopuścić do tego, by treść testu stała się powszechnie znana, ponieważ pozbawiłoby to test wartości diagnostycznej.</p>
<p xml:id="div-11">Test MultiSelect stosowany do badania kandydatów do służby w Policji jest narzędziem przygotowanym oraz zakupionym w formie przetargu wyłącznie na potrzeby Policji. W związku z powyższym nie istnieje możliwość zakupienia przedmiotowego testu przez osobę indywidualną, nawet jeśli jest nią psycholog Policji.</p>
<p xml:id="div-12">Łączę wyrazy szacunku</p>
<p xml:id="div-13">Sekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-14">Marek Surmacz</p>
<p xml:id="div-15">Warszawa, dnia 20 października 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>