text_structure.xml
5.42 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na zapytanie pani Poseł Beaty Mazurek przekazane przy piśmie Pana Marszałka z dnia 22 sierpnia 2006 r., znak: SPS-024-1553/06, w sprawie etatyzacji Oddziału ZUS w Biłgoraju ze szczególnym uwzględnieniem Inspektoratu w Chełmie - uprzejmie informuję, że celem przeprowadzonej w 2005 roku restrukturyzacji terenowych jednostek organizacyjnych Zakładu było zmniejszenie rozpiętości wielkości zadań realizowanych w poszczególnych oddziałach ZUS.</p>
<p xml:id="div-2">Po restrukturyzacji, tj. po połączeniu z Chełmem, Oddział ZUS w Biłgoraju nadal należy do najmniejszych jednostek Zakładu tej rangi (obsługując - według danych na koniec 2005 roku:109,2 tys. emerytów i rencistów, 21 tys. płatników składek i 179 tys. ubezpieczonych). W Inspektoracie w Chełmie wielkości te wynoszą odpowiednio: 40, 8 tys. 5, 5 tys. oraz 42,2 tys., co wyklucza możliwość przywrócenia tej jednostce rangi oddziału ZUS. Wiele inspektoratów w Polsce obsługuje większą liczbę ubezpieczonych, płatników i świadczeniobiorców, niż już zrestrukturyzowany Oddział w Biłgoraju.</p>
<p xml:id="div-3">Oddział w Lublinie jest natomiast jednym z największych oddziałów Zakładu zarówno pod względem wielkości zadań (około 236,2 tys. emerytów i rencistów, 51,2 tys. płatników składek oraz 446, 1 tys. ubezpieczonych), jak i pod względem liczby podległych mu jednostek terenowych: 6 inspektoratów oraz 4 biura terenowe. W świetle tych danych przyłączenie Inspektoratu ZUS w Chełmie do Oddziału Zakładu w Lublinie byłoby sprzeczne z celem restrukturyzacji terenowych jednostek organizacyjnych ZUS. Działania takie nie znajdują uzasadnienia zarówno ze względów organizacyjnych, jak i ekonomicznych.</p>
<p xml:id="div-4">Jak mnie poinformowała Pani Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w chwili obecnej w Oddziale ZUS w Biłgoraju mamy do czynienia tylko z jednym przypadkiem wypowiedzenia zmieniającego w zakresie miejsca świadczenia pracy dokonanego wobec pracownicy, która wychowuje samotnie 16-letniego syna. Wypowiedzenie warunków pracy było niezbędne ze względu na konieczność wzmocnienia realizacji zadań w Inspektoracie w Zamościu.</p>
<p xml:id="div-5">Dyrektor Oddziału, mimo że nie dysponuje pełną wiedzą o sytuacji rodzinnej pracowników, nie proponuje pracownicom samotnie wychowującym dziecko przejścia do pracy w innej miejscowości. W przypadku gdy Dyrektor Oddziału przedstawiała propozycję zmiany miejsca pracy i uzyskiwała od pracownika informację o obiektywnych trudnościach w realizacji tej propozycji (konieczność samodzielnej opieki nad małym dzieckiem, długotrwała choroba) - rezygnowała z dokonania przeniesienia. Jednakże w tej sprawie nie mamy do czynienia ze szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi dokonanie przeniesienia, czyli np. ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem małym, chorym czy też sprawiającym problemy wychowawcze. Ponadto 55-kilometrowa odległość do nowego miejsca świadczenia pracy nie jest nadmierna, o czym świadczy fakt, że pracownicy przeniesieni z Chełma do Zamościa regularnie dojeżdżają do pracy. Należy również stwierdzić, że Dyrektor Oddziału ZUS zaproponowała wspomnianej wyżej pracownicy porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, dotyczące oprócz zmiany miejsca pracy także awansu zawodowego na wyższe stanowisko oraz podwyżki wynagrodzenia, której wysokość (200 zł) powinna całkowicie zrekompensować pracownicy zwiększone koszty dojazdu do pracy. W związku z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnienia sprawa jest obecnie rozpatrywana przez sąd pracy, który wyda orzeczenie wiążące dla obu stron stosunku pracy.</p>
<p xml:id="div-6">Ponadto należy stwierdzić, że w przypadku zmian organizacyjnych i konieczności dokonania przesunięć pracowników do innej komórki czy też jednostki terenowej Dyrektor Oddziału ZUS w Biłgoraju bierze pod uwagę wszelkie okoliczności, w tym sytuację osobistą i rodzinną pracownika i podejmuje decyzje jak najmniej uciążliwe dla pracowników. Jednakże najważniejsze jest to, że Dyrektor Oddziału podejmuje czynności w celu zapewnienia pracownikom dalszego zatrudnienia, unikając zwalniania pracowników z Inspektoratu w Chełmie i zatrudniania w Inspektoracie w Zamościu nowych osób zamieszkałych w tej miejscowości.</p>
<p xml:id="div-7">Wielkość oraz struktura zatrudnienia w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Zakładu uzależnione są od rozmiaru i rodzaju realizowanych zadań. Stan zatrudnienia powinien być adekwatny do wielkości zadań powierzanych Zakładowi przepisami ustaw, a także do zmieniającej się liczby klientów Zakładu. Obecnie w ZUS prowadzone są prace mające na celu ustalenie mierników obciążenia pracą na wszystkich stanowiskach pracy, które pozwolą w przyszłości na jednoznaczne ustalenie pożądanego poziomu zatrudnienia.</p>
<p xml:id="div-8">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-9">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-10">Romuald Poliński</p>
<p xml:id="div-11">Warszawa, dnia 18 września 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>