text_structure.xml
3.52 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na zapytanie Pana Posła Tomasza Piotra Nowaka (znak: SPS-024-1427/06) w sprawie podwyżek dla pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej proszę o przyjęcie następujących wyjaśnień.</p>
<p xml:id="div-2">Zgodnie z przepisami przyjętej w dniu 22 lipca br. przez Sejm ustawy o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń w 2006 i 2007 r. przewiduje się przekazanie środków finansowych na zwiększenie wysokości wynagrodzeń wskazanym w ustawie podmiotom. Powyższym unormowaniem objęte zostaną zakłady opieki zdrowotnej, grupowe praktyki lekarskie, grupowe praktyki pielęgniarek lub położnych, osoby wykonujące zawód medyczny w ramach indywidualnej praktyki lub indywidualnej specjalistycznej praktyki oraz świadczeniodawcy, o których mowa w art. 5 pkt 41 lit. b ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Podstawę przekazania ww. środków stanowić będzie umowa o udzielanie świadczeń zdrowotnych, zawarta pomiędzy świadczeniodawcą a Narodowym Funduszem Zdrowia.</p>
<p xml:id="div-3">Należy zwrócić uwagę, iż ustawa nie zawiera przepisów gwarantujących podwyższenie wysokości wynagrodzeń poszczególnych osób zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej o 30%. Określa jedynie, iż przyrost wynagrodzenia nie może być w stosunku rocznym wyższy niż 40% przeciętnego wynagrodzenia danej osoby w ostatnim kwartale poprzedzającym wejście w życie ustawy. Ww. norma stanowi górną granicę, do jakiej mogą zostać podwyższone wynagrodzenia osób zatrudnionych w objętym zakresem ustawy podmiocie i skierowana jest do świadczeniodawcy (pracodawcy), który w uzgodnieniu z organizacjami pracowników dokonywał będzie podziału otrzymanych na mocy ustawy środków. Wskaźnik 30-procentowy określony w ustawie służy jedynie do obliczenia wysokości środków finansowych, które zostaną przekazane przez Narodowy Fundusz Zdrowia świadczeniodawcom z przeznaczeniem na podwyższenie wynagrodzeń osób w nich zatrudnionych.</p>
<p xml:id="div-4">Odnosząc się do kwestii mediacji prowadzonych w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Koninie, informuję, iż kwota pozyskana w ramach ugody z Narodowym Funduszem Zdrowia stanowi przychód zakładu i pozostaje w dyspozycji osoby nim zarządzającej. Kwota ta może więc zostać przekazana na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników zakładu, jednak kierownik zakładu nie jest do tego zobowiązany.</p>
<p xml:id="div-5">Należy również zauważyć, że w przypadku przeznaczenia środków pozyskanych przez zakład w wyniku ugody z Narodowym Funduszem Zdrowia na wzrost wynagrodzeń pracowników nie są wyłączone przepisy ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (DzU z 1995 r. nr 1, poz. 2, ze zm.) określające maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnych wynagrodzeń.</p>
<p xml:id="div-6">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-7">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-8">Anna Gręziak</p>
<p xml:id="div-9">Warszawa, dnia 16 sierpnia 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>