text_structure.xml
4.17 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na zapytanie pana posła Artura Zawiszy z dnia 31 maja 2006 r., znak SPS-024-1207/06, w sprawie statusu syndyka jako pracodawcy, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.</p>
<p xml:id="div-2">Zgodnie z art. 156 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. Nr 60, poz. 525, z późn. zm.) syndyk powoływany jest w przypadku ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku upadłego. Po myśli art. 173 tej ustawy syndyk obejmuje niezwłocznie majątek upadłego, zarządza nim, zabezpiecza go przed zniszczeniem lub zabraniem przez osoby postronne oraz przystępuje do jego likwidacji. Ustawa w art. 312 ust. 1 dopuszcza również możliwość prowadzenia przedsiębiorstwa przez syndyka.</p>
<p xml:id="div-3">Takie uregulowanie zadań syndyka w postępowaniu upadłościowym nie może pozostawiać wątpliwości, że przejmuje on funkcje pracodawcy.</p>
<p xml:id="div-4">Syndyk nie staje się jednakże z mocy prawa z chwilą ogłoszenia upadłości pracodawcą dla pracowników zatrudnionych przez upadłego. Pracodawcą pozostaje nadal podmiot, który zatrudniał pracowników przed ogłoszeniem upadłości.</p>
<p xml:id="div-5">Stanowisko w tej kwestii wyraził Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 24 marca 1994 r. I PZP 5/94, stwierdzając, że prowadząc przedsiębiorstwo upadłego, syndyk przejmuje obowiązki i uprawnienia pracodawcy wynikające zarówno z Kodeksu pracy, jak i z innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Wprawdzie uchwała ta została podjęta przed nowelizacją Kodeksu pracy i w okresie obowiązywania uchylonego obecnie rozporządzenia prezydenta RP z dnia 24 października 1934 r. Prawo upadłościowe, jednak teza ta pozostaje nadal aktualna. Potwierdza to kolejne stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 18 czerwca 2002 r. (sygn. akt PKN 171/01). Sąd Najwyższy przyjął, że syndyk obejmując majątek upadłego z mocy prawa, zarządzając tym majątkiem i przeprowadzając jego likwidację oraz kontynuując działalność upadłego pracodawcy, staje się organem zarządzającym, przez co z mocy samego prawa uzyskuje status podmiotu dokonującego za pracodawcę w upadłości czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 3</p>
<p xml:id="div-6">Kodeksu pracy.</p>
<p xml:id="div-7">W tym miejscu należy zauważyć, że przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczy wszystkich pracodawców, bez względu na ich status prawny. W praktyce sprowadza się to do obowiązku stosowania obowiązujących norm prawnych przez osoby, które dokonują czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy, przy czym status pracodawców mają zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne czy też jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, jeżeli zatrudniają one pracowników.</p>
<p xml:id="div-8">Przestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawców mających status osób prawnych lub jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej polega na stosowaniu odpowiednich norm prawa pracy przez osoby lub organy dokonujące w imieniu pracodawcy czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym np. przez dyrektorów przedsiębiorstw państwowych, kierowników urzędów państwowych czy zarządy spółek handlowych.</p>
<p xml:id="div-9">Ta sama zasada dotyczy syndyka jako jedynego ustawowo uprawnionego organu zarządzającego masą upadłości, który jest zobowiązany do podejmowania wszelkich czynności prawnych w stosunku do zatrudnionych przez upadłego pracowników, a tym samym do przestrzegania wszelkich obowiązujących przepisów prawa pracy.</p>
<p xml:id="div-10">Z wyrazami szacunku</p>
<p xml:id="div-11">Sekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-12">Beata Kempa</p>
<p xml:id="div-13">Warszawa, dnia 22 czerwca 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>