text_structure.xml
3.55 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W związku z przekazanym przez Pana Marszałka przy piśmie z dnia 31 maja br., znak: SPS-024-1184/06, zapytaniem poseł Anny Sobeckiej w sprawie zasadności przyznania nagród dla 45 tys. pracowników ZUS uprzejmie przedstawiam, co następuje.</p>
<p xml:id="div-2">Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani pozazakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Tak stanowi Kodeks pracy w art. 772. Przepis ten, jako norma obligatoryjna, ma zastosowanie także do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako pracodawcy.</p>
<p xml:id="div-3">Wypełniając obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, w ZUS został wprowadzony regulamin wynagradzania uzgodniony pomiędzy Prezesem ZUS oraz Związkiem Zawodowym Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Krajowym Związkiem Zawodowym Inspektorów Kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jest to regulamin z dnia 28 stycznia 2003 r. Zgodnie z § 6 tego regulaminu w ZUS tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% rocznego planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych. W zależności od sytuacji finansowej Zakładu fundusz nagród może zostać zwiększony do wysokości 25% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. Fundusz nagród przeznacza się na wypłatę nagród dla pracowników - co najmniej raz za każdy kwartał. Nagrody przyznaje się w drodze uznania za wyróżniające wyniki pracy, sumienność, jakość i terminowość pracy, realizację dodatkowych zadań oraz szczególne zaangażowanie w wykonywane zadania.</p>
<p xml:id="div-4">Dysponentem funduszu wynagrodzeń i nagród jest Prezes Zakładu; po dokonaniu podziału środków dysponentami są kierownicy jednostek, na które środki zostały przydzielone. Kierownicy terenowych jednostek organizacyjnych Zakładu uzgadniają z przedstawicielami działających w danej jednostce organizacji związkowych zasady podziału funduszu wynagrodzeń i nagród.</p>
<p xml:id="div-5">Jak z powyższego wynika, zasady przydzielania nagród kwartalnych pracownikom Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są standardowe i w pełni mieszczą się w obowiązującym w naszym kraju porządku prawnym.</p>
<p xml:id="div-6">Inną sprawą jest ocena wysokości tych nagród. Przeciętna nagroda przyznana za I kwartał br. wyniosła 438 zł, co w skali miesięcznej oznacza kwotę 146 zł. W mojej ocenie nie jest to wysokość szokująca.</p>
<p xml:id="div-7">Podzielam pogląd Pani Poseł, że świadczenia emerytalno-rentowe w naszym kraju nie są wysokie. Uważam jednak, że wysokość wynagrodzeń uzyskiwanych przez poszczególne grupy zawodowe rzetelnie ocenić można poprzez porównanie ich z wynagrodzeniami innych grup zawodowych. Przeciętne wynagrodzenie zasadnicze w ZUS wynoszące - według stanu na dzień 1 czerwca br. - 2068 zł i wspomniana nagroda kwartalna w porównaniu z przeciętnym wynagrodzeniem w kraju oraz z wynagrodzeniami innych grup zawodowych nie budzi zastrzeżeń.</p>
<p xml:id="div-8">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-9">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-10">Kazimierz Kuberski</p>
<p xml:id="div-11">Warszawa, dnia 19 czerwca 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>