text_structure.xml
4.15 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na zapytania posła na Sejm RP pana Mirosława Maliszewskiego, z dnia 22 marca br. (znak: SPS-024-804/06) dotyczące pracy sezonowej uprzejmie informuję, co następuje:</p>
<p xml:id="div-2">Pytanie 1. Aktualnie obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy nie definiują oddzielnej kategorii pracowników sezonowych, ani pracy sezonowej. Każdy pracownik może - zgodnie z art. 25 k.p. - podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy. Te rodzaje umów o pracę w pełni umożliwiają stronom zrealizowanie celów, dla których zawierają umowę o pracę. W praktyce podstawą zatrudnienia pracowników sezonowych jest umowa na czas określony lub umowa na czas wykonania określonej pracy. Umowy te najpełniej bowiem odpowiadają potrzebom pracodawców, którzy zatrudniają pracowników do prac sezonowych i odpowiadają charakterowi tych prac. Do pracy sezonowej zalicza się taką pracę, która może być wykonywana tylko okresowo, przez oznaczoną część rocznego cyklu kalendarzowego, w związku z właściwościami pór roku i typowymi dla nich warunkami atmosferycznymi. Pracodawca może więc zatrudnić pracownika przy pracach sezonowych na podstawie umowy o pracę na czas określony - jeżeli jego celem jest zatrudnienie pracownika na konkretny okres kalendarzowy. Czas trwania tej umowy jest w praktyce określony poprzez wskazanie okresu, na jaki umowa została zawarta albo terminu rozwiązania umowy.</p>
<p xml:id="div-3">Jeżeli natomiast nie jest możliwe precyzyjne określenie z góry tego okresu, bądź jest to znacznie utrudnione, najdogodniejsza dla pracodawcy jest umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy. Umowa ta może zostać zawarta np. na okres kampanii cukrowniczej, na okres zbioru owoców, na okres żniw, itd. Umowa ta ulega rozwiązaniu, z zakończeniem pracy dla wykonania której została zawarta. Równocześnie należy podkreślić, że ze względu na charakter prac sezonowych, ustawodawca wyłączył w przypadku tych prac możliwość stosowania art. 25</p>
<p xml:id="div-4">k.p. Oznacza to, że liczba umów o pracę na czas określony zawartych w celu wykonywania prac o charakterze sezonowym nie jest limitowana. Pragnę nadmienić, iż różnicowanie sytuacji prawnej pracowników wyłącznie ze względu na charakter wykonywanej pracy (sezonowa), moim zdaniem, nie jest uzasadnione. Takie zróżnicowanie ma miejsce natomiast w przepisach Kodeksu pracy na etapie wyboru rodzaju umowy o pracę, na podstawie której praca ma być świadczona.</p>
<p xml:id="div-5">Pytania 2 i 3. Obywatele ˝starych˝ państw członkowskich UE z zasady nie podejmują zatrudnienia sezonowego zwłaszcza w rolnictwie, z uwagi na uciążliwość takiej pracy, znaczny wysiłek fizyczny oraz niskie zarobki. Okoliczności te sprawiły, iż wewnętrzne przepisy prawne regulujące te kwestie w wielu krajach skonstruowane zostały w sposób umożliwiający stosunkowo łatwe dopuszczanie do miejscowych rynków pracy zagranicznej siły roboczej, a jej rozmiar uzależniony jest często od stopnia zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców.</p>
<p xml:id="div-6">Przedstawiając powyższe informuję ponadto, że zdaniem ekspertów prawa pracy, niecelowe byłoby wprowadzenie do polskiego Kodeksu pracy szczególnych rozwiązań prawnych odnoszących się wyłącznie do pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych. Dla ilustracji przekazuję w załączeniu przykłady rozwiązań prawnych regulujących zatrudnienie sezonowe cudzoziemców w wybranych państwach Unii Europejskiej.*)</p>
<p xml:id="div-7">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-8">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-9">Robert Jerzy Kwiatkowski</p>
<p xml:id="div-10">Warszawa, dnia 21 kwietnia 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>