text_structure.xml
3.24 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na przesłane przez Pana Marszałka przy piśmie z dnia 23 lutego 2006 r., znak: SM-I-0700-139-EN/06, zapytanie Pana Mieczysława Marcina Łuczaka, posła na Sejm RP, w sprawie opłacania składki na PFRON, złożone dnia 17 lutego 2006 r., uprzejmie wyjaśniam, co następuje:</p>
<p xml:id="div-2">Zwolnienie od obowiązku opłacania składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracodawców zatrudniających mniej niż 25 osób dotyczy większości podmiotów gospodarczych działających w Polsce. Należy zauważyć, iż większość przedsiębiorców prowadzących działalność na terenie naszego kraju mieści się w kategorii małych i średnich przedsiębiorstw, a zatem znacząca część z nich nie ma obowiązku opłacania ww. składek. Ponadto wymaga podkreślenia, iż zgodnie z art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 ze zm.) z obowiązku takiego zwolnieni są również pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%, a zatem nie tylko pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób, ale również ci zatrudniający więcej. Z prostego rachunku wynika, iż w przypadku pracodawcy zatrudniającego 50 osób, aby osiągnąć ten wskaźnik wystarczy zatrudnić 3 osoby niepełnosprawne.</p>
<p xml:id="div-3">Wspomniane zwolnienia z obowiązku opłacania składek na PFRON mają na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych, które podobnie jak osoby pełnosprawne są wartościowymi pracownikami. Istotne jest, aby nie traktować wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w kategoriach opłaty sankcyjnej za niezatrudnianie osób niepełnosprawnych. Jest to powszechny obowiązek, z którego zwolnieni są pracodawcy zatrudniający przewidzianą ustawowo liczbę pracowników niepełnosprawnych. Zwolnienie to promuje pracodawców, którzy poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych wspierają politykę zatrudnieniową państwa w stosunku do tej części społeczeństwa, która znajduje się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy.</p>
<p xml:id="div-4">Należy zauważyć, iż pewne obowiązki nakładane są jedynie na ˝większych przedsiębiorców˝, i tak np. obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ogólnie rzecz ujmując, można powiedzieć, że system daje pewne ulgi małym podmiotom, gdyż mniejsze przedsiębiorstwo ponosi relatywnie wyższe koszty funkcjonowania i jego pozycja na rynku jest zazwyczaj słabsza niż przedsiębiorstwa większego.</p>
<p xml:id="div-5">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-6">Sekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-7">Paweł Wypych</p>
<p xml:id="div-8">Warszawa, dnia 10 marca 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>