text_structure.xml
2.12 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Szanowny Panie Marszałku! W nawiązaniu do zapytania Pana Posła Mariana Piłki, przesłanego przy piśmie znak SPS-024-212/06 z dnia 2 stycznia 2006 r., dotyczącego zasad powoływania zastępców dyrektora w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, uprzejmie informuję, co następuje.</p>
<p xml:id="div-2">Zgodnie z art. 44a ust. 5 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408, z późn. zm.) z kandydatem wybranym w drodze konkursu na stanowisko między innymi zastępcy kierownika publicznego zakładu opieki zdrowotnej w zakładzie, w którym kierownik nie jest lekarzem, kierownik ten nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Z przepisu tego wynika, iż w omawianej sytuacji zawarcie z zastępcą kierownika umowy cywilnoprawnej stanowi naruszenie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej.</p>
<p xml:id="div-3">Nadzór nad zakładem opieki zdrowotnej sprawuje podmiot, który utworzył zakład. W znacznej większości przypadków podmiotem tym jest określona jednostka samorządu terytorialnego. Nadzór obejmuje kontrolę i ocenę działalności zakładu oraz pracy jego kierownika. Niezgodne z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej postępowanie kierownika zakładu wymaga wyjaśnienia oraz podjęcia stosownych działań ze strony podmiotu tworzącego.</p>
<p xml:id="div-4">Minister Zdrowia nie posiada informacji na temat skali zjawiska polegającego na niezgodnym z ustawą zatrudnianiu zastępcy kierownika publicznego zakładu opieki zdrowotnej, jak też na temat liczby i skuteczności interwencji podejmowanych w tej sprawie przez podmioty tworzące.</p>
<p xml:id="div-5">Z poważaniem</p>
<p xml:id="div-6">Podsekretarz stanu</p>
<p xml:id="div-7">Andrzej Wojtyła</p>
<p xml:id="div-8">Warszawa, dnia 18 stycznia 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>