text_structure.xml
4.89 KB
<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?>
<teiCorpus xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude" xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0">
<xi:include href="PPC_header.xml"/>
<TEI>
<xi:include href="header.xml"/>
<text>
<body>
<p xml:id="div-1">Odpowiadając na zapytanie Pana Posła Jana Szwarca, przesłane przy piśmie z dnia 22 grudnia 2005 r., znak: SPS-024-150/05, w sprawie funkcjonowania przepisów Kodeksu pracy w zakresie udzielania na wniosek pracownika urlopu wypoczynkowego przypadającego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, uprzejmie wyjaśniam, co następuje:</p>
<p xml:id="div-2">Zgodnie z art.163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Urlop ten przysługuje w pełnym należnym pracownikowi wymiarze także wówczas, gdy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wypoczynkowego pracownik korzysta z urlopu wychowawczego.</p>
<p xml:id="div-3">W ocenie Pana Posła powołany stan prawny powoduje nieuzasadnione obciążenie pracodawcy obowiązkiem udzielenia urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze za okres, w którym pracownik faktycznie pracy nie świadczy. Zdaniem Pana Posła należałoby w takich przypadkach stosować, określoną w art. 155</p>
<p xml:id="div-4">Kodeksu pracy, zasadę udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, tak jak ma to miejsce w odniesieniu do pracowników podejmujących pracę po urlopie wychowawczym. Stosownie bowiem do regulacji zawartej w art. 155</p>
<p xml:id="div-5">K.p. pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu wychowawczego przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.</p>
<p xml:id="div-6">Wobec powyższego pragnę wyjaśnić, iż uzasadnienia dla wskazanego przez Pana Posła zróżnicowania w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi po urlopie macierzyńskim i po urlopie wychowawczym należy upatrywać w przepisach Kodeksu pracy, które w sposób odmienny określają wymiar tych urlopów, zasady ich udzielania oraz korzystania z urlopu.</p>
<p xml:id="div-7">Przede wszystkim należy wskazać na istotne różnice w zakresie wymiaru tych urlopów. Urlop wychowawczy może być udzielony na 3 lata (a w niektórych przypadkach na dłużej), natomiast maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi obecnie 26 tygodni. Ponadto decyzja o wymiarze i terminie korzystania z urlopu wychowawczego należy do pracownika, natomiast w przypadku urlopu macierzyńskiego pracownik nie ma wpływu zarówno na wymiar, jak i termin korzystania z tego urlopu. Konsekwencją tych odmienności jest zróżnicowanie w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i po urlopie wychowawczym.</p>
<p xml:id="div-8">Pragnę także dodać, iż urlop macierzyński nie jest jedynym okresem niewykonywania pracy pozostającym bez wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Poza zakresem powołanych przez Pana Posła przepisów art. 155</p>
<p xml:id="div-9">i art. 155</p>
<p xml:id="div-10">K.p., zawierających zasadę proporcjonalności urlopu wypoczynkowego, pozostaje także okres niewykonywania pracy z powodu choroby. Dlatego też pracownikowi podejmującemu pracę po okresie niewykonywania pracy z powodu choroby (niezależnie od długości trwania tego okresu) podobnie jak po urlopie macierzyńskim, przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.</p>
<p xml:id="div-11">Odnosząc się do podniesionego przez Pana Posła argumentu, iż obciążenie pracodawcy obowiązkiem udzielenia pracownikowi podejmującemu pracę po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze może utrudniać lub uniemożliwiać pracownikowi podjęcie pracy, pragnę podkreślić, iż w razie rozwiązania umowy po urlopie macierzyńskim i podjęcia nowego zatrudnienia wymiar należnego pracownikowi urlopu ustala się na zasadach określonych w art. 155</p>
<p xml:id="div-12">K.p., tj. w wymiarze proporcjonalnym, chyba że pracownik wykorzystał urlop w całości przed rozwiązaniem umowy.</p>
<p xml:id="div-13">Jednocześnie uprzejmie informuję, iż z korespondencji kierowanej do Ministerstwa nie wynika, aby podniesiony przez Pana Posła problem był przyczyną ˝niechęci przedsiębiorców do zatrudniania młodych kobiet˝, tym bardziej że z uprawnień do urlopów mogą korzystać także ojcowie. Dlatego też nie są obecnie planowane działania legislacyjne w tej sprawie.</p>
<p xml:id="div-14">Minister</p>
<p xml:id="div-15">Krzysztof Michałkiewicz</p>
<p xml:id="div-16">Warszawa, dnia 12 stycznia 2006 r.</p>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>