text_structure.xml
22.4 KB
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<teiCorpus xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0" xmlns:xi="http://www.w3.org/2001/XInclude">
<xi:include href="PPC_header.xml" />
<TEI>
<xi:include href="header.xml" />
<text>
<body>
<div xml:id="div-1">
<u xml:id="u-1.0" who="#Sprawozdawca">Dnia 8 lutego 1974 r. Komisja Przemysłu Ciężkiego i Maszynowego, obradująca pod kolejnym przewodnictwem posłów: Eugeniusza Paci (ZSL) i Henryka Szafrańskiego (PZPR) , rozpatrywała stan realizacji programu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz socjalno-bytowych w Zakładach podległych resortom: przemysłu ciężkiego i przemysłu maszynowego.</u>
<u xml:id="u-1.1" who="#Sprawozdawca">W posiedzeniu udział wzięli przedstawiciele:</u>
<u xml:id="u-1.2" who="#Sprawozdawca">— sejmowej Komisji Pracy i Spraw Socjalnych;</u>
<u xml:id="u-1.3" who="#Sprawozdawca">— Ministerstwa Przemysłu Ciężkiego z wiceministrem Ryszardem Trzcionką, Ministerstwa Przemysłu Maszynowego z wiceministrem Mirosławem Szcześniakiem, Komisji Planowania przy Radzie Ministrów Ministerstwa Finansów;</u>
<u xml:id="u-1.4" who="#Sprawozdawca">— dyrektor Zespołu NIK — Stanisław Grodzki;</u>
<u xml:id="u-1.5" who="#Sprawozdawca">Związku Zawodowego Hutników oraz Związku Zawodowego Metalowców.</u>
<u xml:id="u-1.6" who="#Sprawozdawca">Podstawą dyskusji były materiały na temat poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz socjalno-bytowych nadesłane przez resort przemysłu, ciężkiego i resort przemysłu maszynowego oraz przez Związek Zawodowy Hutników i Związek Zawodowy Metalowców Sprawozdania przedstawili: w imieniu Związku Zawodowego Metalowców oraz podkomisji przemysłu maszynowego — przewodniczący Związku Zawodowego Metalowców poseł Jan Mroczek (PZPR): Działania obu resortów: przemysłu ciężkiego i przemysłu maszynowego na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz socjalno-bytowych w podległych im zakładach przemysłu maszynowego przyniosły w minionym okresie widoczne efekty. Zaliczyć do nich należy m.in. zmniejszenie wskaźnika wypadkowości, rozbudowę bazy socjalnej, poprawę stanu opieki lekarskiej i profilaktycznej nad pracownikami. Te niewątpliwe osiągnięcia nie mogą jednak w pełni zadowalać. Usunięcie wieloletnich zaniedbań w tej dziedzinie wymaga podejmowaniu jeszcze bardziej energicznych starań.</u>
<u xml:id="u-1.7" who="#Sprawozdawca">Nadal szereg zastrzeżeń budzi stan bezpieczeństwa i higieny pracy, wskaźnik wypadkowości ogółem uległ co prawda obniżeniu, utrzymuje się jednak na niezmienionym poziomie ilość wypadków ciężkich oraz ilość zachorowań na choroby zawodowe, spowodowane hałasem i wibracją oraz zachorowań na pylicę i ołowicę.</u>
<u xml:id="u-1.8" who="#Sprawozdawca">Głównymi przyczynami tego stanu rzeczy jest m.in. niewłaściwa organizacja pracy, ponadnormatywne zagęszczenie stanowisk roboczych, zwiększenie współczynnika zmianowości, zbyt wolno postępująca rozbudowa i modernizacja zakładów. Przestarzałe konstrukcje maszyn i urządzeń są źródłem nadmiernego hałasu i wibracji; w wielu zakładach nie rozwiązano dotąd problemu wentylacji i klimatyzacji. Zastrzeżenia budzi część sprzętu ochrony osobistej. W rezultacie poczynali podjętych przez oba resorty oddano załogom część pomieszczeń higieniczno-sanitarnych wykorzystywanych na cele produkcyjne; akcji rewindykacji nie można jednak uznać za zakończoną.</u>
<u xml:id="u-1.9" who="#Sprawozdawca">Szczególnej troski wymaga przemysłowa służba zdrowia. Ma ona niewątpliwe osiągnięcia, nie zaspokaja jednakże w pełni potrzeb. W przyzakładowych ośrodkach zdrowia odczuwa się brak lekarzy, co powoduje niepełne realizowanie planu badań okresowych, zbyt długi czasokres trwania tych badań, jak też niedostateczną działalność profilaktyczną. Konieczne jest większe zainteresowanie lekarzy specjalistów pracą w ośrodkach przemysłowej służby zdrowia.</u>
<u xml:id="u-1.10" who="#Sprawozdawca">Ważnym czynnikiem w procesie rehabilitacji zdrowia jest leczenie uzdrowiskowe. Związek Zawodowy Metalowców dysponuje 18 tys. skierowań na leczenie sanatoryjne i 5 tys. skierowali na wczasy lecznicze; w roku bieżącym ilość ta wzrośnie o dalsze 5 tys. miejsc. Rozbudowuje się własną bazę sanatoryjną. Zakres lecznictwa uzdrowiskowego należy rozszerzać. Ważne jest to zwłaszcza dla pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Ta grupa pracowników korzysta z leczenia uzdrowiskowego w ramach zwolnienia lekarskiego. Wiele wysiłków podejmuje się dla podnoszenia sprawności fizycznej pracowników o niepełnej zdolności do pracy; rozwija się ośrodków rehabilitacyjnych, postęp w tej dziedzinie nie jest jednak jeszcze zadowalający.</u>
<u xml:id="u-1.11" who="#Sprawozdawca">Mimo poważnych osiągnięć w zakresie rozbudowy bazy wczasowej i kolonijnej zaledwie 10 proc. ogółu załóg zatrudnionych w zakładach podległych resortom przemysłu ciężkiego oraz maszynowego otrzymało w roku ubiegłym skierowania na wczasy; Ministerstwo Przemysłu Maszynowego objęło akcją kolonijną 47 proc. dzieci uprawnionych do korzystania z takich świadczeń, a Ministerstwo Przemysłu Ciężkiego — 38 proc. dzieci pracowników zakładów przemysłu maszynowego będących w gestii tego resortu.</u>
<u xml:id="u-1.12" who="#Sprawozdawca">Dzieci wypoczywały w 537 placówkach. Zwiększenie ilości tych placówek napotyka na trudności, występują one w zakresie typowania obiektów kolonijnych, zwłaszcza lokalizowanych w budynkach szkolnych, w zakresie zapewnienia kadr wychowawców i instruktorów, jak też przy organizowaniu dowozu dzieci. Corocznie kilkanaście tysięcy pracowników zatrudnionych w przemyśle maszynowym otrzymuje nowe mieszkania. Nie zaspokaja to jednak potrzeb tej grupy zatrudnionych. Niewystarczająca również jest ilość hoteli robotniczych. Rozszerzanie zakresu budownictwa mieszkaniowego powinno być stałą troską obu resortów.</u>
<u xml:id="u-1.13" who="#Sprawozdawca">W imieniu Związku Zawodowego Hutników oraz podkomisji przemysłu ciężkiego — poseł Jan Darzynski (PZPR): Nowy klimat, jaki wytworzył się wokół problemów bhp oraz warunków socjalnych załóg, uwidocznił się w opracowanych przez poszczególne resorty, wspólnie z odpowiednimi instancjami związkowymi, kompleksowych programach działania mających na celu poprawę bezpieczeństwa pracy, zapewnienia lepszej opieki nad stanem zdrowia pracowników oraz rozbudowę urządzeń socjalnych w zakładach pracy. Na te cele przyznano odpowiednie środki, znacznie wyższe od funduszów wydatkowanych w okresach poprzednich. Realizacja tych programów już przyniosła widoczne efekty. W zakładach hutniczych, przy wzroście ilości zatrudnionych o 5,8 proc., ilość wypadków ogółem zmniejszyła się o 4 proc. Niepokoi jednak utrzymująca się nadal ilość wypadków ciężkich i śmiertelnych. Wypadki te w większości spowodowane były wadliwą organizacją pracy, niewłaściwym utrzymaniem stanowisk oraz nieodpowiednim nadzorem.</u>
<u xml:id="u-1.14" who="#Sprawozdawca">Znacznej poprawie uległy warunki socjalno-bytowe. W hutnictwie w całości ukończono już rewindykację pomieszczeń sanitarnych użytkowanych poprzednio niezgodnie z przeznaczeniem. Zakończono także budowę wielu nowych łaźni i szatni, rozbudowano sieć przychodni. przyzakładowych, a także zwiększono liczbę miejsc w sanatoriach i domach wczasowych. Nadal jednak zbyt mała ilość pracowników korzysta z posiłków w zakładach pracy, np, na 1 tys. zatrudnionych w hutnictwie przypadało tylko 12 obiadów. Zwiększenie tej liczby jest obecnie rzeczą konieczną.</u>
<u xml:id="u-1.15" who="#Sprawozdawca">Poprawy wymaga jakość odzieży i sprzętu ochronnego. Najwięcej zastrzeżeń hutników budzi jakość odzieży żaroochronnej, sprzętu do ochrony dróg oddechowych, hełmów oraz okularów ochronnych. Do pracy nad ulepszaniem tego sprzętu muszą w większym niż dotychczas stopnia włączyć się instytuty badawcze; ich praca powinna być przedmiotem stałych konsultacji ze strony zainteresowanych pracowników hutnictwa.</u>
<u xml:id="u-1.16" who="#Sprawozdawca">Zagrożenie dla zdrowia pracowników powoduje nadmierna, niekontrolowana emisja pyłów oraz gazowych substancji toksycznych; problem ten najostrzej występuje w hutach metali nieżelaznych. Zanieczyszczenie tymi substancjami, przekraczające dopuszczalne normy, wynika z braku odpowiednich urządzeń oczyszczających lub zbyt niskiej ich sprawności. Niezbędne jest poważne wzmocnienie i właściwe wykorzystanie zdolności produkcyjnych zjednoczenia Klimawent, które specjalizuje się w produkcji urządzeń odpylających.</u>
<u xml:id="u-1.17" who="#Sprawozdawca">W celu osiągnięcia dalszej poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy konieczne jest podjęcie przez Ministerstwo Przemysłu Ciężkiego, zjednoczenia i zakłady wzmożonego działania na rzecz podniesienia poziomu dyscypliny społecznej i technologicznej oraz zapewnienie lepszych technicznych warunków pracy, ściślej przestrzegać trzeba terminów wyłączania z eksploatacji tych urządzeń, które powinny być oddane do remontu. Niezbędne jest konsekwentne realizowanie przepisu dotyczącego oddawania obiektów inwestycyjnych w pełni wyposażonych w urządzenia klimatyzacyjno-wentylacyjne, odpylające i ochronne.</u>
<u xml:id="u-1.18" who="#Sprawozdawca">Rozbudowy wymaga przemysłowa służba zdrowia; dotyczy to zarówno sieci przychodni przyzakładowych, jak również ilości zatrudnionych lekarzy.</u>
<u xml:id="u-1.19" who="#Sprawozdawca">Większą troską otoczyć należałoby dzieci pracowników zatrudnionych w zakładach przemysłu ciężkiego, poprzez zwiększenie zakresu akcji kolonijnej, rozbudowę przedszkoli i żłobków.</u>
<u xml:id="u-1.20" who="#komentarz">(Dyskusja)</u>
</div>
<div xml:id="div-2">
<u xml:id="u-2.0" who="#JerzyZasada">Na poprawę warunków socjalnych przeznacza się obecnie znacznie więcej środków niż w poprzednim okresie. Tym ważniejszy staje się więc problem racjonalnego gospodarowania tymi środkami. Szczególny nacisk położyć należy na poprawę warunków pracy poprzez modernizację zakładów, unowocześnienie procesów technologicznych. Bez tego przemysł ciężki nie będzie w stanie zlikwidować zjawiska stałego odpływu kadr do zakładów tych branż przemysłowych, gdzie praca jest lżejsza. Środkiem służącym poprawie warunków pracy jest również usprawnienie dojazdów do pracy.</u>
<u xml:id="u-2.1" who="#JerzyZasada">Mówi się wiele o niedostatkach przyzakładowej bazy żywieniowej. Niezbędne jest poprawienie technicznego wyposażenia stołówek, a także zapewnienie w nich wyższego poziomu obsługi.</u>
</div>
<div xml:id="div-3">
<u xml:id="u-3.0" who="#KazimierzKuraś">Hutnictwo coraz dotkliwiej odczuwa brak dopływu nowych kadr. Spowodowane to jest trudnymi warunkami pracy, jakie panują jeszcze w większości zakładów hutniczych. Przeciwdziałać brakom kadrowym można i trzeba różnorodnymi środkami. Należą do nich i preferencje płacowe, i podniesienie poziomu opieki socjalnej, i zapewnienie pracownikom posiłków itp. Najważniejszą jednak rzeczą jest modernizacja starych zakładów, wprowadzenie do nich postępu technicznego i technologicznego.</u>
</div>
<div xml:id="div-4">
<u xml:id="u-4.0" who="#AleksanderGajdek">W ostatnich latach zwiększyliśmy wydatki na bhp. Środki te nie zawsze jednak przynoszą spodziewane efekty. Należałoby rozdzielić tę fundusze, które są przeznaczane na zakup odzieży ochronnej od tych, które wykorzystywane są na inwestycje. Konieczne jest także zaostrzenie kontroli, przy czym powinna to być kontrola zewnętrzna, a nie jak dotychczas - kontrola prowadzona w ramach tego samego resortu.</u>
</div>
<div xml:id="div-5">
<u xml:id="u-5.0" who="#MichałCygan">Poprawa warunków pracy w dużym stopniu zależy od samych załóg. Zdarza się bowiem, iż dwa podobne zakłady otrzymują środki w tej samej wysokości, a jednak uzyskują różne efekty. Istotne jest więc to, jak te środki są wykorzystywane.</u>
<u xml:id="u-5.1" who="#MichałCygan">Rozwiązywanie problemów bhp powinno zaczynać się już w fazie projektowania inwestycji. Nie u wszystkich jeszcze utrwaliło się przekonanie o konieczności jednakowego traktowania spraw socjalnych i produkcyjnych.</u>
<u xml:id="u-5.2" who="#MichałCygan">Nie wszystkim załogom zakładów przemysłu ciężkiego zapewniliśmy już odpowiedni poziom opieki lekarskiej, a zwłaszcza profilaktycznej.</u>
</div>
<div xml:id="div-6">
<u xml:id="u-6.0" who="#HenrykPawłowski">Więcej uwagi należy poświęcić walce z hałasem. Niezbędne jest pogłębienie współdziałania obu resortów: i przemysłu maszynowego, i przemysłu ciężkiego w tej dziedzinie.</u>
</div>
<div xml:id="div-7">
<u xml:id="u-7.0" who="#ZdzisławPawlik">Poprawa warunków bhp zależna jest od kilku czynników: od lepszej techniki, technologii oraz organizacji pracy; od osobistej postawy pracowników i ich dyscypliny i wreszcie od bardziej rygorystycznej kontroli. Pewien postęp w każdej z tych dziedzin osiągnięto, nie może on jednak zadowalać.</u>
<u xml:id="u-7.1" who="#ZdzisławPawlik">W zakładach przemysłu ciężkiego do najpilniejszych zadań, które przy współpracy obu resortów należy zrealizować, jest zapewnienie sprawnych, wysokojakościowych urządzeń wentylacyjnych.</u>
</div>
<div xml:id="div-8">
<u xml:id="u-8.0" who="#JerzyKubalewski">Do akcji poprawy warunków socjalno-bytowych i bhp bardzo często włączają się same załogi, wykonując wiele prac w czynie społecznym. Nie wszystko jednak można zrobić w ten sposób; brak jest m.in. dobrych urządzeń wentylacyjnych.</u>
<u xml:id="u-8.1" who="#JerzyKubalewski">Pracowników, którzy na wniosek lekarza przechodzą do wydziałów pracy chronionej należy otoczyć większą troską; przejście takie bowiem nie może oznaczać pogorszenia ich sytuacji materialnej.</u>
</div>
<div xml:id="div-9">
<u xml:id="u-9.0" who="#ZygmuntJanuzik">W związku z ograniczeniami w zakresie wykorzystywania autokarów dla przewożenia pracowników i ich dzieci istnieje konieczność uregulowania tego problemu odrębnymi przepisami. Niejednokrotnie autokary takie były zakupione ze środków związków zawodowych i obecnie - w świetle nowych przepisów - nie mogą być wykorzystywane.</u>
<u xml:id="u-9.1" who="#ZygmuntJanuzik">Nowe przepisy dotyczące podziału funduszu nagród nie we wszystkich szczegółach są jasne; powoduje to trudności interpretacji.</u>
</div>
<div xml:id="div-10">
<u xml:id="u-10.0" who="#JanPlasota">Z nadesłanych przez resorty materiałów wynika, że o ile zdołaliśmy zmniejszyć ilość wypadków przy pracy ogółem, to jednak nadal na wysokim poziomie utrzymują się wypadki ciężkie. Przyczyną tego stanu rzeczy jest niedostatecznie szybka modernizacja zakładów przemysłowych oraz zbyt wolna rozbudowa urządzeń służących poprawie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.</u>
<u xml:id="u-10.1" who="#JanPlasota">Lepiej wykorzystywać trzeba zgłaszane przez pracowników wnioski racjonalizatorskie z dziedziny bhp; coraz więcej takich pomysłów zgłaszanych jest na „giełdach wniosków”.</u>
<u xml:id="u-10.2" who="#JanPlasota">Odpowiednimi przepisami należy zabezpieczyć uprawnienia pracowników w okresie tzw. chronionym - przedemerytalnym. Nie zawsze są oni w stanie pracować równie wydajnie jak poprzednio, a nie powinni z tego tytułu otrzymywać mniejsze wynagrodzenie.</u>
<u xml:id="u-10.3" who="#JanPlasota">Niektóre zatwierdzone przez zakłady pracy regulaminy podziału funduszu nagród w niedostatecznym stopniu uwzględniają interesy tych pracowników.</u>
<u xml:id="u-10.4" who="#JanPlasota">Dodatkowych wyjaśnień udzielili:</u>
</div>
<div xml:id="div-11">
<u xml:id="u-11.0" who="#RyszardTrzcionka">Słusznie w dyskusji zwrócono uwagę, że niepokojącym zjawiskiem jest fakt, że w zakładach o jednakowym poziomie technicznym i podobnych wynikach produkcyjnych obserwuje się znaczne zróżnicowanie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunków socjalnych. Kierownictwo resortu zwróci uwagę na ten fakt i podejmie odpowiednie działania.</u>
<u xml:id="u-11.1" who="#RyszardTrzcionka">Nie wystarczy samo zwiększenie nakładów na poprawę stanu bhp i warunków socjalnych, niezbędne jest zrozumienie tych problemów przez kierownictwo zakładów i przez całą załogę.</u>
<u xml:id="u-11.2" who="#RyszardTrzcionka">Opracowany został program zwalczania wibracji do 1975 r.; obecnie ustala się przedsięwzięcia w tej dziedzinie na okres następnej 5-latki.</u>
<u xml:id="u-11.3" who="#RyszardTrzcionka">Opracowano też program stopniowego wyłączania z produkcji starych zakładów w hutnictwie, jednakże realizacja tego programu nie jest łatwa, gdyż zadania stawiane przed hutnictwem poważnie wzrastają.</u>
<u xml:id="u-11.4" who="#RyszardTrzcionka">W związku z trudnościami mieszkaniowymi, rozbudowuje się hotele robotnicze; dla pracowników oczekujących na mieszkania - hotel robotniczy stanowi często jedyne rozwiązanie życiowych kłopotów. Dążyć się będzie do poprawy warunków życia w hotelach robotniczych, poprawy ich wyposażenia, do lepszej organizacji życia kulturalnego itp. W najbliższym okresie przewiduje się przeprowadzenie kontroli hoteli robotniczych.</u>
<u xml:id="u-11.5" who="#RyszardTrzcionka">Ze skierowań na wczasy w resorcie przemysłu ciężkiego korzysta nadal niedostateczna ilość pracowników. Na rozbudowę bazy wczasowej w bież. 5-leciu przeznacza się około 1 mld zł. Przy rozdziale skierowań na wczasy uwzględnia się przede wszystkim tych pracowników, którzy zatrudnieni są w warunkach szkodliwych dla zdrowia oraz pracowników najniżej zarabiających.</u>
<u xml:id="u-11.6" who="#RyszardTrzcionka">Więcej uwagi poświęcić się problemom rozwoju sieci placówek zbiorowego żywienia oraz poprawie jakości wydawanych posiłków.</u>
<u xml:id="u-11.7" who="#RyszardTrzcionka">Przewiduje się podjęcie całego kompleksu działań na rzecz poprawy warunków bhp w resorcie przemysłu ciężkiego. Szczególną uwagę zwróci się na lepsze niż dotychczas instruowanie i przygotowanie do pracy nowo przyjmowanych, młodych pracowników. Praktyka wykazuje, że w przedziale wieku 20–21 lat występuje największa ilość wypadków.</u>
<u xml:id="u-11.8" who="#RyszardTrzcionka">Zamierza się przeprowadzić weryfikację pracowników zatrudnionych na stanowiska mistrzów i brygadzistów z punktu widzenia znajomości przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.</u>
</div>
<div xml:id="div-12">
<u xml:id="u-12.0" who="#MirosławSzcześniak">Stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunki socjalne w zakładach przemysłu maszynowego warunkują dwa podstawowe czynniki: baza materialna i techniczna oraz poziom zatrudnionej w nich kadry. Resort stara się wkraczać w obie te dziedziny, inspirować działania Oraz przeznaczać na poprawę warunków bhp i warunków socjalnych odpowiednie środki.</u>
<u xml:id="u-12.1" who="#MirosławSzcześniak">W roku bieżącym na poprawę warunków bhp i warunków socjalnych, przeznacza się łącznie około 2 mld zł. Opracowano program działania w tym zakresie również na rok następny oraz na przyszłą 5-latkę.</u>
<u xml:id="u-12.2" who="#MirosławSzcześniak">Słuszne są uwagi na temat potrzeby wzmocnienia zewnętrznej kontroli przedsiębiorstw w zakresie warunków bhp. Istotną rolę odgrywają tu kontrole prowadzone przez poszczególne instancje związków zawodowych.</u>
<u xml:id="u-12.3" who="#MirosławSzcześniak">W styczniu bież. roku przy okazji przeprowadzonej przez resort kontroli realizacji planów, produkcji, zwrócono uwagę również na niedociągnięcia w dziedzinie warunków bhp i warunków socjalnych. Wydano polecenia w tym zakresie dla 60 zakładów pracy. Przewiduje się dokonanie takich kontroli w zakładach, w których stan bhp i warunki socjalne odbiegają od przeciętnej w resorcie. Zwracać się będzie uwagę, czy środki przeznaczane na poprawę tego stanu są właściwie wykorzystywane.</u>
</div>
<div xml:id="div-13">
<u xml:id="u-13.0" who="#HenrykSzafrański">Sprawy bhp i socjalno-bytowe uzyskały w ostatnich latach wysoką rangę. Coraz mocniej utrwala się w świadomości kierownictw i załóg zakładową przekonanie o potrzebie nierozłącznego traktowania spraw produkcji i spraw socjalnych, Trudne warunki pracy, niedostateczna troska o stan bhp prowadzą m.in. do niekorzystnego zjawiska fluktuacji kadr.</u>
<u xml:id="u-13.1" who="#HenrykSzafrański">Jedną z najbardziej skutecznych metod poprawy warunków pracy jest unowocześnianie procesów technologicznych, ma to szczególne znaczenie w wydziałach obróbki plastycznej, a więc m.in. kuźniach i odlewniach. W tej dziedzinie nie osiągnęliśmy jeszcze zadowalającego postępu.</u>
<u xml:id="u-13.2" who="#HenrykSzafrański">Poprawie warunków socjalnych i bhp służą nie tylko inwestycje i zwiększone nakłady. Załogi zakładów przemysłowych wiele mogą zdziałać same, przejawiając więcej troski o porządek i ład w zakładzie, o lepszą organizację pracy, o bardziej rygorystyczne przestrzeganie zasad bhp.</u>
<u xml:id="u-13.3" who="#HenrykSzafrański">Problematyka socjalna oraz bezpieczeństwa i higieny pracy jest przedmiotem stałego zainteresowania Komisji. Będzie ona nadal oceniać postęp zachodzący w tej dziedzinie.</u>
<u xml:id="u-13.4" who="#HenrykSzafrański">Zlecono podkomisji opracowanie uwagi i wniosków, w oparcia o przebieg posiedzenia.</u>
<u xml:id="u-13.5" who="#HenrykSzafrański">Komisja uczciła pamięć zmarłego w dniu 10 stycznia br. posła na Sejm ubiegłej kadencji - Antoniego Daniela, który był członkiem Prezydium Komisji Przemysłu Ciężkiego, Chemicznego i Górnictwa oraz długoletnim działaczem Związku Zawodowego Hutników.</u>
</div>
</body>
</text>
</TEI>
</teiCorpus>